Психология управления

Понятие деловой этики
7.07.2020 · 16
Современная философская наука рассматривает мораль как один из важнейших общественных институтов, а также основных способов нормативной регуляции деятельности и поведения людей.
Деловая этика и деловая культура
7.07.2020 · 7
Понятие деловой культуры. Деловая культура как система, ее ценности, нормы, знания и символы. История становления деловой культуры. Традиционная и буржуазная деловая культура.
Национально-культурные ценности в деловой этике
7.07.2020 · 9
В каждой стране и у каждого народа существуют свои традиции и обычаи деловой этики и делового общения.
Этика предпринимательской деятельности
7.07.2020 · 9
Этику предпринимательства в той ее части, которая рассматривает вопрос о соответствии деятельности предприятия рыночному порядку, или о степени ответственности предприятия перед обществом, можно рассматривать как часть социальной или административной этики.
Делегирование полномочий и принятие решений
2.07.2020 · 58
Полномочия представляют собой ограниченное право и ответственность использовать ресурсы организации, самостоятельно принимать решения, отдавать распоряжения и осуществлять управленческие решения. Полномочия представляются должности, а не лицу, ее занимающему.
Профилактика пенитенциарной преступности
26.06.2020 · 15
Профилактика понимается не только как деятельность, направленная на выявление и устранение (или нейтрализацию) причин и условий преступлений, но и на их компенсацию, замену причинами и условиями нормотипического, во всяком случае, правомерного поведения.
Понятие и научный аппарат психологии управления
26.06.2020 · 45
Любое наше учебное пособие стоит, вероятно, начинать с определения научного аппарата изучаемой дисциплины (объект, предмет, методы и т.д.) и с истории ее создания, формирования, бытования, функционирования. Не будем отступать от правил и порядка, проверенного временем.
Личностные качества работника и его компетентность
18.04.2020 · 9
Каждый должен брать на плечи труд, соразмерный его силам, так как если тяжесть его окажется чрезмерной, он может поневоле упасть в грязь. Данте Алигьери
Организационные отношения и развитие
9.10.2019 · 21
Оптимист везде видит зеленый цвет, пессимист — красный, но истинно мудрый человек предпочитает быть дальтоником.
Мотивация и удовлетворенность трудом
3.10.2019 · 54
Людям нужны деньги, но они хотят получать удовольствие от своей работы и гордиться ею.А. Морита, японский предприниматель
Основы обучения персонала
30.09.2019 · 7
Догмы спокойного прошлого не будут работать в бурном будущем. Раз мы взялись за новое дело, мы должны иначе думать и действовать.Авраам Линкольн, американский президент
Психологические особенности группы
28.09.2019 · 44
Одной из центральных проблем организационной психологии является проблема повышения продуктивности труда и качества жизни. Центром этих исследований становится не индивид, а группа как коллективный субъект деятельности.
Человеческий фактор в управлении персоналом
25.09.2019 · 41
Хорошие менеджеры не только делают деньги, но и создают смысл существования для людей.Э.Атос
Потенциал развития личности руководителя
24.09.2019 · 5
Кто сегодня посеет мысль, завтра пожнет дело, послезавтра — привычку, затем — характер и, в конце концов, судьбу.Готфрид Келлер Личность менеджера можно условно рассматривать на двух взаимосвязанных уровнях.
Принципы принятия организационных решений
20.09.2019 · 3
Процесс принятия решений определяется основными целями организации: экономическими, отвечающими за возврат капиталовложений и оптимизацию использования ресурсов; социальными, направленными на реализацию личных устремлений всех сотрудников.
Модели принятия решений
20.09.2019 · 167
Конечные продукты деятельности руководителя — решения и действия.Питер Друкер, американский экономист
Этапы принятия управленческих решений
20.09.2019 · 654
Принято выделять три основных типа решений, принимаемых в компаниях. Это оперативные, управленческие и стратегические решения.
Мотивация труда: мотивы и стимулы
18.09.2019 · 15
Одной из интересных и неоднозначных категорий управления персоналом является мотивация,  под которой понимают совокупность движущих сил, побуждающих человека к осуществлению определенных действий.
Трудовая адаптация: понятие, виды, этапы
17.09.2019 · 74
Адаптация  – это:
Персонал как объект управления
16.09.2019 · 14
В теории менеджмента выделяют основные ресурсы организации:  
Компетенция: понятие, виды, уровни
5.07.2019 · 431
Компетенция (от лат. competere — соответствовать, подходить) — это личностная способность специалиста (сотрудника) решать определенный класс профессиональных задач. Также под компетенцией понимают формально описанные требования к личностным, профессиональным и т.п.
Кружки качества
14.06.2019 · 121
Значительно отставая по качеству своей продукции от США и европейских стран в конце 1940-х гг., японские предприниматели направили основные усилия на повышение контроля за качеством продукции, поскольку только тогда они могли надеяться выйти на мировой рынок.
Теория мотивации Д. Мак Клелланда. Краткий обзор
14.06.2019 · 236
Теория мотивации, созданная Дэвидом МакКлелландом, опирается на потребности высших уровней.
Теория мотивации Ф. Герцберга
14.06.2019 · 197
Совершенно иной подход к мотивированию нашел классик психологии мотивации Фредерик Герцберг. Во главу угла им были поставлены не содержание отдельных потребностей человека, а результат - производительность и эффективность труда.
Карьерные якоря Шейна
13.06.2019 · 64
Доктор Эдгар Шейн разработал эффективный подход, позволяющий определить, что является мотивацией для людей в их профессиональной карьере.

Страницы