Психология труда

Мышление и профессиональная деятельность
9.07.2020 · 5
Особенности профессиональной деятельности определяют специальные требования к личности специалиста, его знаниям, умениям, способностям, психологическим качествам и мышлению, что способствует формированию профессионального мышления уже со студенческой скамьи, поэтому можно говорить о различных вид
Помогающие отношения как условие успешной помогающей деятельности
12.05.2020 · 5
В любой помогающей деятельности медика, педагога, психолога, социального работника просматривается психологический аспект, заключающийся прежде всего в возникновении помогающих отношений по К. Роджерсу (1994).
Помогающая деятельность социальных работников
12.05.2020 · 2
Социальный работник - это специалист, который оказывает помощь в быту, а также моральную и правовую поддержку от государственных социальных служб и органов опеки незащищенным слоям населения: одиноким престарелым гражданам, инвалидам, многодетным матерям, детям-сиротам, людям, страдающим неизлечи
Показатели качества трудовой жизни
26.02.2018 · 62
В настоящее время высокое качество трудовой жизни человека рассматривается в развитом обществе как один из главных стимулов производительного труда.
Критерии эффективности трудовой деятельности
26.02.2018 · 96
В условиях взаимодействия административной системы, рыночной экономики и демократизации общества существенно возрастает значение научного обоснования состава показателей эффективности, отражающих конечные результаты экономического и социального развития предприятия.
Социальная эффективность труда
25.02.2018 · 19
Сторонники данного подхода считают, что эффективность трудовой деятельности в значительной степени определяется организацией работы персонала, мотивацией труда, социально-психологическим климатом в коллективе, т.е. больше зависит от форм и методов работы с персоналом.
Роль человека в обществе
21.02.2018 · 62
Результаты коллективного труда, психологический климат, удовлетворенность работников трудом выступают на первое место в совокупности факторов, определяющих качество трудовой жизни.
Сферы человеческой деятельности
21.02.2018 · 625
Всестороннее развитие личности предполагает определение областей деятельности, в которых происходит развитие личности. К. Маркс и Ф.
Развитие человеческих ресурсов
21.02.2018 · 115
Развитие человеческих ресурсов - это комплексный и непрерывный процесс всестороннего развития личности работников организации с целью повышения эффективности их работа.
Трудовой потенциал
19.02.2018 · 33
Традиционной для экономической науки является проблема влияния характеристик качеств человека на производительность труда.
Профессиональный стресс. Теории и модели профессионального стресса
1.06.2016 · 181
Профессиональный стресс – напряженное состояние работающего человека, возникающее у него при достаточно длительном, более или менее интенсивном воздействии эмоционально-отрицательных и экстремальных факторов, связанное непосредств
Физиологическая адаптация к режиму работы
12.11.2015 · 18
Важнейшим социальным и физиологическим свойством человека является работоспособность — возможность выполнять конкретную работу в течение заданного времени на определенном уровне эффективности.
Специфика организационного лидерства
2.11.2015 · 55
Рассматриваемая нами проблема создает необходимость выделения специфики организационного лидерства в деятельности руководителя.
Как определяют карьеру в психологии?
12.10.2015 · 22
Термин «карьера» (от итал.
Возраст и карьера
28.09.2015 · 71
Большинство людей придают возрасту очень большое значение. И при стремлении сделать удачную карьеру они в значительной степени ориентируются на мнение большинства о соответствии количества прожитых лет и определенных профессиональных достижений.
Влияние профессиональной среды на креативность
1.06.2015 · 7
У взрослых возможность творчества частично предопределяется типом той профессиональной деятельности, которой занимается человек. В некоторых профессиях среда организована таким образом, чтобы максимизировать появление новых идей.
Анализ содержания труда
18.02.2015 · 12
Содержание труда определяется выполняемыми работником функциями.
Анализ кадрового потенциала организации
18.02.2015 · 27
Кадровый потенциал организации должен анализироваться с целью установления степени обеспеченности кадрами текущих и перспективных задач организации, адекватности персонала задачам и перспективам развития.
Классификация функциональных состояний
16.02.2015 · 97
Специфика формируемого состояния зависит от множества причин, в том числе и от трудно поддающихся контролю внутренних факторов, из-за чего функциональное состояние человека, возникающее в конкретной ситуации, всегда уникально.
Сущность профессионального самоопределения
16.02.2015 · 226
Важнейшим критерием развития профессиональной ориентации явилось появление перед значительным числом людей реальной проблемы свободы, выбора.
Факторы выбора профессии
16.02.2015 · 225
Выбор профессии, или профессиональное самоопределение, — основа самоутверждения человека в обществе, одно из главных решений в жизни. Выбор профессии определяет очень многое, а именно: кем быть, к какой социальной группе принадлежать, где и с кем работать, какой стиль жизни выбрать.
Стадии профессионального становления
16.02.2015 · 672
Профессиональное становление охватывает длительный период жизни человека (35 — 40 лет).
Понятие профессиональной деятельности
14.02.2015 · 29
Понятие деятельности играет ключевую роль в психологии труда как научной дисциплине, выполняя ряд важнейших функций. Во-первых, именно деятельность, точнее ее главный тип — трудовая деятельность, является основным предметом психологии труда.
Психологическая структура профессиональной деятельности
14.02.2015 · 122
Системность организации деятельности наиболее полно и явно проявляется в особенностях ее структуры. Понятие структуры (от лат. struere — строю) используется для обозначения особенностей строения, внутренней организации того или иного объекта, процесса, явления.
Основные признаки совместной деятельности
14.02.2015 · 31
Под признаками в данном случае понимаются отличительные особенности, характеристики совместной деятельности как целостного и относительно самостоятельного феномена. Фактически выделяется то, что наиболее характерно, типично для совместной деятельности.

Страницы