Профориентация, консультация и психологический отбор в проблеме подготовки менеджеров

Статистика свидетельствует о том, что более 80% людей не имеют возможности проявить свои способности и всю жизнь занимаются не своим делом.

О значении профориентации говорят цифры (США):
- отсев «непригодных» к менеджерскому труду снижается в процессе обучения с 30^Ю% до 5-8%;
- затраты на подготовку менеджеров снижаются на 30- 40%;
- каждый доллар, затраченный на разработку тестов профориентации и профотбора дает экономический эффект в 1000 долларов.

Во Франции один профконсультант приходится на 1200 учащихся, в Швеции - на 300 (в Республике Беларусь имеется лишь два центра государственных и один частный, в котором заняты единицы сотрудников).

Психологический отбор молодежи становится неотъемлемой частью системы подготовки руководителей. Опрос западных компаний подтвердил, что более 20% из них используют психологические тесты (Калифорнийский тест на личностные характеристики, тест Гордона на личностный профиль, тест на социальный интеллект, тесты на уживчивость в коллективе и др.). При этом:
- 11% используют полиграф, тесты на честность;
- 18% подвергают испытуемых тестированию на алкоголь и наркотики;
- 22% используют приемы психоанализа.

Все шире привлекаются к процессу подготовки менеджеров психологи. При этом их участие не ограничивается только психологическим отбором. Они осуществляют поиск новых методов подготовки.

Все это связано с тем, что за 2-3 года интенсивность труда менеджеров увеличивается примерно на 20%. Многие менеджеры просто не выдерживают такой нагрузки: ныне стаж работы менеджера в одной и той же организации редко превышает 9 лет (США).

Примеры психологического отбора молодежи для подготовки менеджеров в вузовской системе имеются и в Республике Беларусь. Такой опыт имеется в Академии управления при Президенте Республики Беларусь. Здесь на основании психологических технологий была отобрана группа студентов 3 курсов различных вузов республики (технических, гуманитарных) для управленческой специализации в сфере государственного управления (распоряжение Главы администрации Президента РБ). Ввиду того, что объективное сравнение по учебным дисциплинам оказалось невозможным из-за различных профилей их вузов, отбор осуществлялся преимущественно на основе результатов психологических испытаний. Были отобраны 20 человек, которые впоследствии успешно справились с программой обучения.

Психологический отбор молодежи традиционно проводится в вузах силовых ведомств, где он зарекомендовал себя исключительно эффективно (так, в одном из отборов были отчислены из списка кандидатов многие юноши, имеющие нарушения психической сферы).