Равновесие любой сложной системы следует понимать как особое функциональное состояние, которое обеспечивает ее целесообразную поведенческую реакцию на воздействия внешней среды, уравновешивает внутренние противоречия между компонентами и поддерживает сопротивление внешним разрушительным силам.
Равновесие удерживается благодаря внутренним свойствам системы. Функционируя в границах некоторых качеств (например, результативности, надежности, устойчивости), система остается в состоянии равновесия, для которого характерен динамический баланс между ее функциональными возможностями и требованиями Ф внешней среды. Накопив в этом состоянии достаточный потенциал интегративных свойств и закрепив его, система приобретает иные качества, переводящие ее в новое состояние равновесия.
Такие свойства и динамика характерны для систем особого назначения—управленческих команд. Концепция динамического равновесия воплощается в практику формирования управленческих команд через механизм согласования элементов взаимодействия партнеров. Согласование достигается преодолением противоречии между элементами их взаимодействия (индивидуальными целями, мотивами, стратегиями и тактиками деятельности, ролевыми притязаниями, ценностными ориентациями и др.), которые обеспечивают само существование команды. При этом происходит интеграция поведенческих, эмоциональных и познавательных элементов взаимодействия. Процесс согласования заключается в поиске такой) соотношения между элементами, которое в силу сложившихся условий приемлемо для каждого члена команды и одновременно удовлетворяет требованиям всех остальных. Термин «приемлемо» подчеркивает тот принципиально важный факт, что искомое соотношение далеко от крайностей: принципа «уравниловки» и принципа «одному абсолютно нес, другим - ничего». В согласованном состоянии КОМАНДЫ возможно временное ущемление частных интересов отдельных ее членов. Но во имя достижения общего успеха, который впоследствии компенсирует понесенный ими ущерб, они готовы к такому «системному» поведению. Именно по этой причине путь к равновесному состоянию лежит через согласованный оптимум их интересов, а не через абсолютный экстремум их частных результатов. В этом заключается психологическая суть принципа согласованного оптимума.