Европейская управленческая культура

На психологию европейских народов значительное влияние оказывают многовековые исторические и политические традиции.

Во Франции, с времен Великой французской революции, традиционно жесткий административный контроль встречает активный протест персонала. Голландская система управления опирается на основные положения Утрехтской унии (1579 г.). В соответствии с ней произошло компромиссное объединение семи Соединенных провинций Нидерландов. Ключом голландской системы управления, исходя из этого, выступает принцип примирения. Он реализуется через многочисленные структурные элементы, способствующие коллективной работе по выработке совместных решений (см.: Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. Казань, 1994). Для немецкого менеджмента характерны пунктуальность, законопослушность, фундаментальная подготовка управленческих кадров. Своеобразна государственная система управления в свободолюбивой Бельгии, которая около двух тысячи лет боролась за свою независимость. Поэтому бельгийцы особо тщательно оберегает национальную экономику и систему управления от иностранного проникновения.

Несмотря на своеобразие экономик и управленческих культур для современной Европы характерны динамично протекающие процессы интеграции национальных экономик и управленческих культур обусловленное их вхождением в единый европейский рынок. Европейские менеджеры ведут большую работу по интеграции управленческих культур стран, входящих в единую Европу. Объединение породило серьезную проблему - усиление бюрократических начал, получивших название «еврократия». Следует отменить достаточно низкий престиж управленческого труда в целом ряде европейских государств. В Великобритании профессия менеджера не входит в десятку престижных специальностей.