Восточнославянская управленческая культура

Фундаментальные основы восточнославянской управленческой культуры были заложены еще задолго до Октябрьского вооруженного переворота 1917 г. и образования СССР.

Основы бюрократизма были заложены Иваном Грозным, а номенклатурность кадровой политики - в табеле о рангах Петра Несмотря на то, что белорусы достаточно долго жили в условиях западноевропейской культуры в рамках Великого княжества Литовского и Речи Посполитой, у нас достаточно сильно влияние российской и советской управленческих культур

Восточнославянская управленческая культура опирается на особенности славянского менталитета. Главной его особенностью является преобладание оощественных интересов над индивидуальными, соответственно - государственных над личными.

Эти особенности формировались ни одно столетие, обусловлены объективными природно-географическими, климатическими и историческими факторами.

Характерными чертами восточнославянской управленческой культуры являются:
- Необязательность профессионального образования в той отрасли, где осуществляется управление;
- Основа - управленческий опыт, номенклатурность кадровой политики;
- Личная преданность рекомендуемому и вышестоящему руководству;
- Высокая эффективность и результативность в экстремальных условиях, но относительно низкая в мирных;
- Канонизация принципа «начальству видней»;
- При низкой эффективности перемещение номенклатурного работника по «горизонтали»;
- Ярко выраженный экстремальный, авральный характер управленческой деятельности;
- Правовой нигилизм (строгость законов компенсировалась их традиционным неисполнением);
- Волюнтаризм при принятии управленческих решений;
- Приоритетность государственных проблем над личными;
- Высокая степень бюрократизации;
- Принцип партийности, приоритет политических вопросов по отношению к остальным;
- Относительная гибкость, приспособляемость, непредсказуемость, нестандартность принимаемых решений.

Как видим, восточнославянская управленческая культура имеет свои сильные и слабые стороны. Задача состоит в том, чтобы обобщить все-то передовое, что было накоплено нашей и западной управленческой мыслью, и использовать применительно к новым историческим условиям с учетом особенностей нашего менталитета.