Анализ рынка труда

Выделяют две формы рынка труда:

  • внутренний (карьера внутри фирмы);
  • внешний (движение рабочей силы между фирмами).

Рынок труда, как и иных товаров, анализируется на основе кривых спроса и предложения.

Предложение (S) обеспечивают домохозяйства. Его основные факторы:

  • уровень рождаемости населения;
  • темпы роста трудоспособного населения;
  • половозрастная структура населения;
  • экономическая активность населения;
  • специализация и квалификация работников;
  • иммиграция и т. д.

Кривая рыночного предложения рабочей силы имеет положительный наклон. Чем больше зарплата, тем больше желающих продать рабочую силу, и наоборот.

Кривая индивидуального предложения труда имеет следующий вид:

В условиях совершенной конкуренции на рынке труда специфическая форма индивидуального предожения труда объясняется действием эффектов замены и дохода. Эффект замещения заставляет больше трудиться — увеличивает предложение труда. Он преобладает при низких ставках неквалифицированных работников. Эффект дохода состоит в том, что человек начинает ценить свободное время выше, чем приобретение возможных благ на дополнительно заработанные деньги. Он ведет к росту досуга — уменьшает предложение труда.

Спрос на рабочую силу (D) предъявляют фирмы, и он представлен кривой с отрицательным наклоном. Чем выше зарплата, тем меньше спрос, и наоборот. Иными словами, объем спроса на труд находится в обратной зависимости от ставки процента. Спрос на рынке труда зависит от спроса на готовую продукцию, для производства которой он используется. Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство. Более квалифицированная рабочая сила обеспечивает более высокую производительность, а поэтому спрос на нее выше спроса на низкоквалифицированную рабочую силу и соответственно выше заработок за счет включения экономической ренты.

Совмещение этих кривых позволяет анализировать равновесие на рынке труда (точка пересечения). Первоначально рассматривают рынок труда при совершенной конкуренции. В таком случае должна быть полная занятость, нет безработных, и т. п. Заработок определяется равновесными ценами. Он предполагает мобильность рабочей силы по территории, по странам и т. п.

Источник: 
Войтов А. Г. Экономическая теория: Учебник для бакалавров / А. Г. Войтов. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2012. — 392 с.
Материалы по теме
Рынок труда: спрос и предложение. Заработная плата, ее виды и формы
Экономика. Курс лекций: учебное пособие для вузов / В.В. Янова. — 4-е изд., стереотип.
Особенности российского рынка труда
...
Рынок труда: общие понятия
...
Анализ рынка труда и структуры занятости
Управление персоналом: Учебник / К.В. Воденко, С.И. Самыгин, К.Г. Абазиева, С.А....
Самопрезентация на рынке труда
Маркетинг. Общий курс., Под редакцией Н.Я. Колюжновой, А.Я. Якобсона
Понятие и сущность рынка труда и занятости
Агабекян Р.Л., Баяндурян Г.Л. - Институциональная экономика бизнес и занятость учебное...
Структура мирового рынка ссудных капиталов
Общая теория денег и кредита
Отношение к труду
Е. П. Ильин: Психология взрослости, 2012
Оставить комментарий