Психология выбора профессии

Психология выбора профессии всегда была одной из самых увлекательных тем для изучения, как представителями агентств по трудоустройству и психологов, так и философов, общественных и политических деятелей. Выбирая специальность, человек, прежде всего, отталкивается от каких-то личных мотивов, при этом, не всегда его характер, склад ума и темперамент позволяют ему продуктивно работать в выбранной сфере. Часто люди не любят свою работу, чувствуют себя несчастными, а работодатель не может добиться от них результативного труда.


Все люди наделены каким-либо талантом, о котором часто не подозревают. Кроме того, характер человека часто идеально подходит для какого-либо труда. Вот, например, электрик должен быть мало того, что всесторонне образованным человеком и грамотным инженером, но и иметь спокойный, выдержанный и уравновешенный характер. Поэтому, если прирожденный электрик по своим внутренним мотивам и советам родственников выберет вдруг профессию ведущего на радио, вряд ли он там будет чувствовать себя комфортно. Совершенно непонятно, почему огромное количество людей ежегодно поступает на юридические и экономические факультеты, ведь данные профессии, несмотря на хорошую заработную плату, часто требуют вдумчивого изучения большого количества информации, усидчивости, умения анализировать и считать. Из плохого экономиста мог бы получиться великолепный журналист, учитель, менеджер. Поэтому профориентация должна происходить при помощи грамотного психолога, обязательно сопровождаться составлением подробной анкеты, выяснением личных интересов и предпочтений. Очень жаль, что сегодня мало кто решает обратиться к профессиональному психологу по этому поводу. А ведь такие специалисты в кадровых агентствах имеются.
 
В последние годы в школах, начиная примерно с 9-го класса, проводят занятия с психологами и классными руководителями. Нередко предварительное анкетирование позволяет выяснить основную сферу, в которой лучше всего будет работать учащийся. Однако доверять таким опросам не всегда разумно, поскольку они могут быть необъективными и нацеленными на какую-то определенную стратегию. Например, в профессиональном колледже не хватает мест по какому-то определенному направлению, рынок труда испытывает потребность в каких-то рабочих местах, вот директорам школ и поступает указ из городской администрации направлять туда учеников. Поэтому психология выбора профессии должна быть объективной, честной и основанной на советах профессиональных специалистов.

Ключевые слова: Труд, Кадры
Материалы по теме
Анализ рынка труда и структуры занятости
Управление персоналом: Учебник / К.В. Воденко, С.И. Самыгин, К.Г. Абазиева, С.А....
Социально-трудовые отношения и социальное партнерство
Управление персоналом: Учебник / К.В. Воденко, С.И. Самыгин, К.Г. Абазиева, С.А....
Физиологическая адаптация к режиму работы
Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.: Юристъ, 2001. — 496 с...
Понятие и сущность рынка труда и занятости
Агабекян Р.Л., Баяндурян Г.Л. - Институциональная экономика бизнес и занятость учебное...
Теория и практика оценки персонала
Дейнека А.В., Управление персоналом
"Аналитическая профессиограмма" и общая схема профотбора
Пряжников Н.С., Психология труда
Метод трудового права
Зюков П. Н., ТРУДОВОЕ ПРАВО Шпаргалки, 2009
Методы аттестации персонала
Монина Г.Б., Психология управления персоналом
Комментарии
Материал еще никто не прокомментировал. Станьте первым, кто это сделает!
Оставить комментарий