Общие требования к организации рабочего места

Под рабочим местом оператора понимается место в СЧМ, оснащенное средствами отображения информации, органами управления и вспомогательным оборудованием, где осуществляется его трудовая деятельность. Рабочие места классифицируются по ряду признаков. В зависимости от количества одновременно работающих операторов различают индивидуальное и коллективное рабочее место. По характеру выполняемых человеком операций рабочие места делятся на автоматизированные, механизированные и предназначенные для выполнения преимущественно ручных операций. По степени специализации рабочие места могут быть универсальными, специализированными и специальными. В зависимости от положения, занимаемого человеком в процессе работы, рабочие места могут быть рассчитаны на работу оператора сидя, стоя, сидя и стоя одновременно. Правильная организация рабочего места предполагает решение следующих основных задач:

  • выбор целесообразного рабочего положения (сидя, стоя);
  • рациональное размещение индикаторов и органов управления в соответствии с их важностью и частотой использования в пределах поля зрения и зон досягаемости;
  • обеспечение оптимального обзора элементов рабочего места;
  • соответствие конструкции рабочего места антропометрическим, физиологическим и психологическим характеристикам человека;
  • соответствие информационных потоков возможностям человека по приему и переработке информации;
  • обеспечение условий для кратковременного отдыха операторов в процессе работы.

Конечной целью организации рабочего места является оптимизация условий трудовой деятельности, обеспечивающих максимальную надежность и эффективность работы оператора (группы операторов).

Ключевые слова: Труд, Профессия
Материалы по теме
Трудовое воспитание и профессиональная ориентация школьников
Сластенин В.А. — «Педагогика»
Пример космической этики
Этика : учебник / Р.Г. Апресян. — Москва : КНОРУС, 2017. — 356 с. — (Бакалавриат и...
Исследование ценностей труда у менеджеров
Занковский А.Н., Психология лидерства
Задачи психологии труда и инженерной психологии
...
Развитие человеческих ресурсов
Егоршин А.П, Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. -Н.Новгород: НИМБ, 2003. -...
Что такое полная занятость
Липсиц И.В., Экономика
Отношение к труду
Е. П. Ильин: Психология взрослости, 2012
Методы мотивации труда
Шапиро С.А. - Мотивация и стимулирование персонала
Комментарии
Материал еще никто не прокомментировал. Станьте первым, кто это сделает!
Оставить комментарий