Организация труда

Правильная организация труда позволяет наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственном процессе, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, способствует повышению производительности труда и одновременно сохранению здоровья работников, развитию их общих и специальных способностей. Иными словами, организация труда призвана решать триединую задачу: экономическую (повышение производительности труда и интенсификация производства), психофизиологическую (сохранение в процессе труда здоровья и работоспособности человека) и социальную (обеспечение творческого содержания труда, гармоничное развитие работника).

Основными направлениями организации труда в современных условиях являются следующие.

  • Разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда — совершенствование технологического, функционального и профессионально-квалификационного разделения труда с учетом достижений научно-технического прогресса и повышения культурно-технического уровня работников; рациональная расстановка и эффективное использование кадров; совмещение профессий и функций; внедрение и развитие современных форм организации и стимулирования труда, повышение их эффективности.
  • Организация подбора, подготовки и повышения квалификации кадров — осуществление профессиональной ориентации и профотбора; обеспечение подготовки и переподготовки работников в соответствии с потребностями производства; внедрение научных методов кадровой работы; совершенствование форм и методов обучения кадров с учетом научно-технических достижений и психолого-педагогических требований.
  • Организация и обслуживание рабочих мест — целенаправленная систематическая проверка рабочих мест на их соответствие прогрессивным требованиям; рациональная планировка рабочих мест, оснащение их необходимым оборудованием, соответствующим эргономическим требованиям; внедрение наиболее эффективных систем обслуживания рабочих мест.
  • Рационализация трудового процесса — проектирование и внедрение трудовых процессов, обеспечивающих как высокую производительность труда, так и оптимальные психофизиологические нагрузки на организм человека; изучение, отбор и распространение наиболее эффективных приемов и методов работы с использованием современных технических средств, производственного инструктажа и обучения, карт организации труда и др.
  • Совершенствование нормирования труда — расширение сферы применения обоснованных норм и нормативов трудовых затрат; повышение качества норм на основе их комплексного обоснования; широкое использование в нормировании труда современных аналитических методов исследования трудовых процессов, экономико-математических методов и электронно-вычислительной техники.
  • Улучшение условий труда — механизация ручных и тяжелых работ, автоматизация производственных процессов; создание оптимальных климатических и санитарно-гигиенических условий; устранение вредных и снижение доли монотонных процессов работы; применение рациональных режимов труда и отдыха, производственной эстетики, функциональной музыки и др.
  • Развитие современных форм и методов материального и морального стимулирования — совершенствование тарифной системы и форм оплаты труда работников с использованием научных методов измерения сложности работ, условий труда и его реальных результатов; разработка и использование эффективных форм материального и морального поощрения.
Ключевые слова: Труд
Источник: Щекин Г.В., Социальная теория и кадровая политика
Материалы по теме
Как определяют карьеру в психологии?
Лабунская В.А., Социальная психология личности в вопросах и ответах, 1999
Состояние врабатываемости, оптимальной работоспособности, утомления, монотонности
...
Социальная эффективность труда
Егоршин А.П, Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. -Н.Новгород: НИМБ, 2003. -...
Переутомление и усталость
Самоукина Н.В., Экстремальная психология
Экономические стимулы
Веснин В. Р. Менеджмент: учеб. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект,...
Основные разделы психологии труда. Понятие "эргономика"
Пряжников Н.С., Психология труда
Понятие, стороны и содержание трудового договора
Зюков П. Н., ТРУДОВОЕ ПРАВО Шпаргалки, 2009
Трудовой коллектив: понятие и виды
Основы менеджмента., Семенов, Набоков., 2008
Оставить комментарий