Кибернетическая модель адаптации человека

Кибернетический подход к описанию адаптационных возможностей человека исходит из представления о личности как сложной системе. При этом используется кибернетический принцип динамического равновесия сложных систем различной природы. Его суть заключается в следующем.
1. Сложная система не может существовать без внутреннего развития и восходящего самосовершенствования («армия без войны ржавеет», мышечная система спортсмена без регулярных тренировок ослабевает, отсутствие трудностей ослабляет волю человека).
2. Функционирование системы есть чередование ряда ее состояний неустойчивого равновесия в направлении, определяемом параметрами энергии управления.
3. Гомеостатические механизмы в виде внутренних обратных связей как необходимые элементы любой сложной системы стремятся поддерживать все характеристики качества сложной системы на неизменном уровне, однако внешние и внутренние изменения нарушают эти усилия.
4. Система периодически оказывается перед несколькими исходами:

  • либо переход на уровень гомеостатического равновесия с более низкими результатами функционирования;
  • либо активное приспособление к новым условиям при прежней результативности;
  • либо переход на уровень гомеостатического равновесия с более высокой результативностью за счет энергии управления, максимально соответствующей новым условиям ее существования;
  • либо переход границы необратимости состояний, полная потеря равновесия и возможное разрушение системы.

Описанный процесс адаптации сложных систем несложно перевести на язык психологии, заменив слова «сложная система» на «индивид», «энергия управления» - на «саморегуляция», «разрушение системы» - на «психические расстройства».

Первые три исхода представляют собой кризисные состояния системы, при которых ее дальнейшее функционирование еще возможно. Четвертый исход -фатальный. Какой вариант продолжит жизнь сложной системы, определяется поведением управляющей подсистемы, ее стратегией и заложенными в нее возможностями.

Представление кризисного состояния как замкнутой системы (системы с обратными связями) позволяет воспользоваться некоторыми положениями теории кибернетических систем.

Устойчивость системы (отсутствие признаков кризисного состояния) определяется:

  • совокупностью характеристик управляющей подсистемы (стратегиями управленческой элиты, ее управленческой философией и культурой);
  • параметрами исполнительных звеньев (характеристиками персонала и средств производства, спецификой кадрового менеджмента);
  • параметрами цепей обратной связи (системой переда чи распорядительной и осведомительной информации, системой стимулирования и мотивации труда);
  • характером внешних воздействий (состоянием внешней среды, целями и задачами системы в целом).

Результаты функционирования системы особенно чувствительны к воздействиям, приложенным к ее начальным звеньям. Это означает, что возможность кризисной ситуации закладывается на этапе разработки философии организации, ее стратегий во всех сферах деятельности и, что важно, в решении проблемы подбора и обучения людей.

Материалы по теме
Трудовая адаптация выпускника вуза
Менеджмент. Введение в профессию : учебное пособие / В.В. Бондаренко, В.А. Юдина. — М. :...
Жизненный путь человека и судьба
Киреева Е.Д., Возрастная психология
Основные теоретические трактовки прав человека
Соловьев А.И., Политология: Политическая теория, политические технологии:. Учебник для...
Эстетические ценности и их роль в жизни человека. Функция искусства
Философия для «чайников». Учебник для академического бакалавриата: А. Д. Попова, 2018
Социализация и адаптация
Челдышова Н.Б., Шпаргалка по социальной психологии
Адаптация молодых специалистов
Егоршин А. П., Управление персоналом: Учебник для вузов. - 4-е изд., испр. -Н. Новгород:...
Человек и общество
Балашов, Л. Е. - Практическая философия (М., 2007)
Особенности адаптации мигрантов
Психология кризисных и экстремальных ситуаций: учебник / под ред. Н. С. Хрусталёвой. — СПб...
Оставить комментарий