Виды межгрупповой дифференциации

Существует две классификации видов межгрупповой дифференциации.

В соответствии с первой из них существует два вида межгрупповой дифференциации: (а) дифференциация между ингруппой и аутгруппой и; (б) дифференциация между аутгруппой и субъектом восприятия. В основе этого различия лежит эмпирически найденная закономерность, в соответствии с которой член группы меньшинства замечает дискриминацию, направленную на других членов ингруппы, отрицая, что он также является ее жертвой (эффект отрицания личной дискриминации).

Существует два основных объяснения этого эффекта. В соответствии с первым объяснением (Operario, Fiske, 2001), отрицание человеком того, что он является жертвой дискриминации, позволяет ему сохранить чувство контроля над окружающим миром, тем самым способствуя удовлетворению одной из базовых психологических потребностей — потребности в контроле. В соответствии со вторым объяснением (Quinn et.al., 1999), причиной этого эффекта является различие объекта сравнения при определении степени личной дискриминации и дискриминации ингруппы. Когда человек оценивает степень личной дискриминации, он сравнивает свое положение с положением других членов ингруппы, а при определении дискриминации ингруп-пы — ее положение с положением аутгруппы.

Преуменьшение личной дискриминации по сравнению с групповой широко распространено. Этот эффект демонстрируют уже подростки 10—12 лет. По некоторым данным, его выраженность не зависит от пола, этнической принадлежности, аллоцентризма и этнической идентичности людей (Verkuyten, 2002).

Однако результаты ряда исследований говорят о существовании факторов, оказывающих влияние на выраженность этого эффекта. К ним относятся:
• ингрупповая идентификация человека: эффект возникает у людей со слабой ингрупповой идентификацией (Opera-rio, Fiske, 2001 );
• этническая принадлежность человека: эффект сильнее проявляется у уроженцев Ямайки и Сомали, живущих в Канаде, чем у выходцев из Польши (Dion, 2001 );
• потребность в принадлежности к группе: эффект возникает у людей с сильно выраженной аффилятивной потребностью (Carvallo, Pelham, 2006);
• объект сравнения: эффект возникает, когда человек сравнивает себя с типичным членом ингруппы, а не с конкретными ее представителями. Например, эффект проявляется, когда женщина сравнивает себя со средней женщиной, или определенных знакомых ей женщин с женщинами в целом, но уменьшается, если женщина сравнивает себя со знакомыми женщинами или среднюю женщину с женщинами в целом (Quinn et.al., 1999);
• направление сравнения: эффект чаще возникает у человека, который определяет степень дискриминации типичного члена ингруппы по сравнению с дискриминацией против себя лично, чем у того, кто определяет дискриминацию, направленную против себя, по сравнению с дискриминацией в отношении типичного члена ингруппы. Причина этого явления — осознание различия между собой и членами ингруппы в первом случае и подобия — во втором (Quinn, Olson, 2003);
• способ измерения дискриминации: эффект проявляется при изучении явной, осознаваемой человеком дискриминации, и отсутствует при изучении скрытой, плохо осознаваемой (Ruggiero et.al., 2000).

В соответствии со второй классификацией видов межгрупповой дифференциации она делится на: (а) межгрупповую дифференциацию между ингруппой и аутгруппой; (б) межгрупповую дифференциацию между аутгруппами (Snellman, Ekehamma, 2005 ). Это означает, что человек по-разному воспринимает и оценивает членов разных аутгрупп: по отношению к некоторым он демонстрирует сильную межгрупповую дифференциацию, а по отношению к другим — слабую или ее отсутствие. Таким образом, возникает иерархия аутгрупп, основанная на выраженности межгрупповой дифференциации в отношении ее членов (Hraba, Hagendoorn, Hagendoorn, 1989).

Источник: 
Психология межгрупповых отношений.— О.А. Гулевич., М.: Московский психолого-социальный институт, 2007.— 432 с.
Темы: