Сдельная оплата труда весьма распространена в отраслях промышленности, строительства, транспорта и связи, бытового обслуживания - там, где разработаны нормативы затрат труда и заработной платы по видам работ, можно четко выделить объем произведенной продукции и услуг. Сдельная оплата устанавливает непосредственную связь заработной платы с конечными результатами производства и способствует эффективному использованию трудовых и финансовых ресурсов.
Сдельный наряд является документом для планирования, учета и оплаты труда рабочих (бригады, звена, рабочего). Наряд содержит перечень, состав и срок выполнения работ с указанием условий производства, плановый и фактический объем выполненных работ, норм затрат времени и расценки на единицу работ и на весь объем. На оборотной стороне сдельного наряда приводится табель отработанного времени. Сдельный наряд составляется мастером с участием нормировщика и выдается рабочим перед началом работы. После окончания и приемки работы сдельный наряд закрывается, в нем подсчитывается нормативное время и сумма заработной платы. Затем сдельный наряд сдается в бухгалтерию для начисления заработной платы.
Сдельный заработок в прямой сдельной системе оплаты труда рассчитывается по формуле:
где Зсд - сдельный заработок рабочего, руб.;
Vi - объем выполненной i-й работы, ед.;
3i - расценка оплаты труда на i-ю работу, руб./ед.;
п - число видов работ в сдельном наряде, ед.
Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает, наряду со сдельным заработком, рассчитанным по приведенной выше формуле, выплату премии за каждый процент сокращения нормативного времени (ДТ), который вычисляется по формуле:
где Тн, Тф - соответственно нормативное и фактическое время выполнения работ по сдельному наряду, ч. •;
В нормативных документах по организации труда, применявшихся до реформы рыночной экономики в 1970-80-х гг., размер премии зависел от качества выполненных работ и составлял: при отличном качестве - до 3%; при хорошем качестве - до 2%; при удовлетворительном качестве - 0,5%.
В современных рыночных условиях, когда проблема качества становится ключевой, имеет смысл применять значительно более высокие (увеличенные до 10 раз) проценты премирования за отличное и хорошее качество работ.
Аккордная оплата труда является логическим продолжением прямой сдельной системы оплаты труда только по укрупненным видам работ (изделие в промышленности, комплекс работ или часть здания в строительстве) и наиболее эффективна при бригадной форме организации труда.
Основным документом в планировании и учете заработной платы является аккордный наряд, который сходен со сдельным нарядом, а нормативную базу составляют калькуляции затрат труда и заработной платы на укрупненный вид работ. Эффективность аккордной системы заключается в сокращении времени нормировщиков на составление и закрытие нарядов, упрощении функций мастера, который выдает бригаде законченный объем работ и принимает практически готовую продукцию, а также в сокращении затрат времени бухгалтеров и экономистов. Кроме того, аккордная система поддерживает коллективизм в бригаде и соответствует менталитету русского рабочего, в отличие от индивидуальной прямой сдельщины.
Аккордно-премиальная система оплаты труда является логическим продолжением сдельно-премиальной системы по укрупненным видам работ и в условиях бригадной организации труда. Ее преимущество, по сравнению с аккордной, заключается в возможности материального стимулирования достижения конечных результатов производства: роста производительности труда; выпуска качественной продукции; экономии материальных и энергетических ресурсов; сокращения себестоимости продукции.
Поэтому аккордно-премиальная система оплаты труда получила наибольшее распространение в бригадном и коллективном подряде в строительстве и промышленности в 1960-70-х гг.
Одним из наиболее важных вопросов в сдельной системе оплаты труда является объективное распределение сдельного заработка между членами бригады. Заработная плата между членами бригады распределяется пропорционально отработанному времени и тарифным ставкам, соответствующим присвоенным разрядам. Наиболее удобен расчет заработной платы по коэффициенту приработка, или коэффициенту трудового вклада (КТВ). Заключается он в том, что сначала определяют заработную плату за отработанное время по тарифу каждого рабочего и в целом по бригаде. Затем определяется коэффициент приработка путем деления всей суммы заработной платы бригады на заработную плату по тарифу. Полагающаяся каждому рабочему заработная плата определяется путем умножения заработной платы по тарифу на КТВ. Пример распределения заработка показан в таблице 2.2.5.
Примеры расчетов по сдельной системе
Исходные данные. Рабочий-станочник 5-го разряда отработал за месяц 165 час. в условиях 40-часовой рабочей недели. В течение месяца он выполнял задание по обработке трех деталей. Характеристика выполняемой работы приведена в табл. 2.2.6.
Постановка задачи. Рассчитайте за месяц:
1) сдельный заработок работника,
2) удельный вес тарифной части,
3) процент выполнения норм выработки.
Расчет проводим в следующем порядке.
1. Определим сдельные расценки по видам деталей. Если известны сложность работы и норма времени, тогда сдельные расценки определяются по формуле:
где 3j - сдельная расценка работы по j-й детали, руб.; Зij - часовая тарифная ставка j-й детали i-ro разряда; Тj - норма времени в минутах по j-ой детали.
Тогда сдельные расценки составят по видам деталей: По детали А: 3А= 4,17 х 2 / 60 = 0,14 руб.; По детали Б: 3Б = 4,50 х 4 / 60 = 0,30 руб.; По детали В: Зв = 4,83 х 10 / 60 = 0,81 руб.
Как правило, в организациях имеются как месячные, так и часовые тарифные ставки. В настоящее время предприятия могут их устанавливать самостоятельно (при этом ставка 1-го разряда не должна быть ниже установленного законодательством минимума зарплаты).
Ставки рассчитаны в соответствии с Постановлением Правительства РФ "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы" от 6 ноября 2001 г. № 775 (введены с декабря 2001 г.). Тарифная ставка 1-го разряда принята на уровне 450 руб. с учетом постановления Министерства труда и социального развития РФ от 06.11.2002.
2. Определим общую сумму сдельного заработка рабочего по формуле:
где Зij — сдельный заработок по i-й детали j-й сложности, руб.;
Nj - количество j-й продукции, шт.
m - количество наименований изделий, ед.
к - число разрядов работы.
В нашем примере:
Зсд = [(0,14 руб./шт. х 3000 шт.) + (0,30 руб./шт. х 1800 шт.) + + (0,81 руб./шт. х 200 шт.)] = 1122 руб.
3. Определим тарифный заработок рабочего путем умножения часовой тарифной ставки на фактически отработанное время:
uде Зт - тарифный заработок рабочего i-ro разряда; 3i - часовая тарифная ставка рабочего i-ro разряда; Тi - отработанный фонд рабочего времени в расчетном периоде. Исходные данные: 3j = 4,5 руб./час.; Tj = 180 руб.
Зт= 4,5 руб./час. х 180 час. = 810 руб.
Тарифная часть заработной платы может быть определена через процент выполнения норм, если совпадают разряды работника и работ. В этом случае тарифная часть заработной платы может быть рассчитана как отношение сдельного заработка к проценту выполнения норм выработки.
4. Рассчитаем удельный вес тарифного заработка в сдельной заработной плате путем отношения тарифного заработка к сдельному заработку по формуле:
где Зт = 810 руб.; Зсд= 1122 руб.
Тогда по данным нашего примера:
5. Определим выработку рабочего в нормо-часах за месяц как отношение общей трудоемкости по всем видам работ к нормативному фонду времени:
6. Определим уровень выполнения норм выработки по конкретному рабочему путем отношения выработки в нормочасах (Вт) к фактически отработанному времени (Т) за месяц по формуле:
Таким образом, мы рассмотрели формулы и примеры расчетов сдельного заработка, применяемые в практической деятельности нормировщика или инженера по труду в отрасли промышленности.