Риск в процессе осуществления трудовой деятельности

Риск - это сложное явление, имеющее множество не совпадающих, а иногда противоположных реальных оснований. В.П. Макаренко рассматривает риск как единство обстоятельств и индивидуально-групповых предпочтений, критериев оценки ситуации, на основе которых принимается оперативное решение. АЛ. Альгин понимает риск как «деятельность, связанную с преодолением неопределенности в ситуации неизбежного выбора, в процессе которой имеется возможность количественно и качественно оценить вероятность достижения предполагаемого результата, неудачи и отклонения от цели».

Анализируя деятельность, сопряженную с реальной или предполагаемой опасностью, можно выдвинуть следующие гипотезы относительно различных форм риска.

Во-первых, риск может выступать в качестве специального условия деятельности, когда субъект достигает особо значимой для него цели.
Во-вторых, основываясь на положении о существовании «внутрисистемных переходов в деятельности», высказывается предположение, что момент риска способен выступать не только в виде характеристики цели деятельности, реализующей мотив, внешний по отношению к самому риску, но и в виде самостоятельного мотива деятельности.

Однако чаще всего встречается третья форма риска. В этом случае имеется в виду деятельность, побуждаемая некой сознательной целью, для достижения которой, однако, избираются действия в условиях риска. Такая деятельность приобретает двоякий мотив: один - побуждающий деятельность, другой - «риск ради риска».

Риск характеризуют ряд черт, среди которых можно выделить следующие:

  1. Неопределенность. Неопределенность выбора, на которую влияют многочисленные факторы, появляется тогда, когда нельзя точно предугадать результаты, последствия использования того или иного варианта. Выбор варианта поведения иногда может привести к невыгодному исходу, вероятность которого не исключается. И чем больше неопределенность, тем выше риск.
  2. Альтернативность. Связана с тем, что предполагает необходимость выбора одного из двух или нескольких вариантов, решений, действий. Это - возможности, исключающие друг друга, Причем нужно иметь в виду, что отказ от выбора также является его разновидностью. Там, где нет выбора, не возникает рискованная ситуация и, следовательно, не будет риска.
  3. Противоречивость. Проявляется в столкновении объективно существующих рискованных действий с их субъективной оценкой. Так, человек, совершивший выбор, осуществляющий те или иные действия, может считать их рискованными, а другие люди их могут расценивать как осторожные, лишенные всякого риска, и наоборот. С течением времени представление о рискованности тех или иных действий также может меняться. Следовательно, риск является противоречивым понятием и в зависимости от объективных и субъективных факторов представление о нем может существенно меняться.

Выделяют две точки зрения, которые указывают на факторы, являющиеся основными в формировании решений, связанных с риском:

  • факторы среды (внешние);
  • личностные факторы (внутренние).

Сторонники преобладающей роли факторов среды считают, что решающими факторами являются среда, ситуация, в которой принимается решение. Один и тот же человек в различной обстановке может быть либо перестраховщиком, либо авантюристом, как добиваться успеха, так и терпеть неудачу. Внешние факторы напрямую связаны с объективной свободой. Условно их можно обозначить как условия среды, структура решаемой задачи и время.

В процессе принятия решений, связанных с риском, определенное значение имеет фактор времени. Принуждение к внезапному или быстрому принятию решения может помешать человеку в том, чтобы сделать оптимальный выбор. Даже продолжительное время в определенных условиях может быть недостаточным для того, чтобы осуществить правильный выбор. Поэтому для принятия наиболее верных решений необходимо время, чтобы быть уверенным в правильности сделанного шага. В противном случае принятие решения нужно отложить.

Группу личностных факторов составляют внутренние факторы, в первую очередь определяемые чертами субъекта риска. Сторонники преобладающей роли личности в формировании решений утверждают, что принимаемые решения в большей части обусловливаются качествами личности решающего. Эти факторы напрямую связаны с субъективной свободой.

Ключевые слова: Труд
Материалы по теме
Организационные ресурсы. Специфика управление человеческими ресурсами
Шекшня С.В., Управление персоналом современной организации
Предмет психологии труда
...
Сущность организации труда
Дейнека А.В., Управление персоналом
Гигиена умственного и физического труда
М. Н. Мисюк, В. В. Максименко. Основы медицинских знаний: Учебно-методический комплекс для...
Критерии эффективности трудовой деятельности
Егоршин А.П, Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. -Н.Новгород: НИМБ, 2003. -...
Виды трудовой деятельности
Сербиновский Б.Ю., Управление персоналом
Основные этапы развития субъекта труда
Пряжников Н.С., Психология труда
Понятие индивидуального трудового спора
Зюков П. Н., ТРУДОВОЕ ПРАВО, Шпаргалки, 2009
Комментарии
Материал еще никто не прокомментировал. Станьте первым, кто это сделает!
Оставить комментарий