Опросник "Шестнадцать личностных факторов" (16-PF)

Впервые опубликован в США в 1950 г. (Cattell R.B.). Является реализацией эмпирического подхода к исследованию личности на основе черт, выделенных путем факторного анализа. Исходным материалом для теста послужил список из 4,5 тыс. слов, описывающих черты личности и особенности поведения. Выделенные факторы соотносились с данными других опросников. В результате были получены 16 первичных и 4 вторичных (интегральных) шкал-факторов.

Опросник 16-PF является одной из наиболее популярных в США методик исследования личности, получил широкое распространение в России и используется в самых разных сферах: от индивидуального психологического консультирования до оценки кадров и отбора персонала. Этот тест охотно используют начинающие психодиагносты, так как он прост при интерпретации результатов и позволяет получить довольно рельефный психологический портрет. Привлекает и наличие в опроснике шкалы В (интеллект).

Следует отметить, что данные, полученные с помощью 16PF, подвержены влиянию социальной желательности (особенно в ситуации экспертизы). В связи с этим используются две параллельные формы опросника (A и B), которые предназначены для обследования взрослых людей с образованием не ниже 8 - 9 классов.

В нашей стране наиболее распространены две версии адаптации опросника: 16-PF (Ю.М. Забродин) и 17-ЛФ (А.Г. Шмелев). Последняя дополнена 17-й шкалой (социальная желательность), позволяющей оценить уровень достоверности результатов. Как показывает опыт, показатель по этой шкале при выполнении методики в ситуации профотбора редко опускается ниже 6 - 7 стенов. Это свидетельствует о пониженной диагностической ценности теста Кэттелла при изучении ПВК кандидата при приеме на работу.

Шкалы (факторы) 16-PF (бытовые названия):
1. Шкала А: Сердечность, доброта - обособленность, отчужденность.
2. Шкала В: Высокий интеллект - низкий интеллект.
3. Шкала С: Эмоциональная устойчивость - эмоциональная неустойчивость.
4. Шкала Е: Настойчивость, напористость - покорность, зависимость.
5. Шкала F: Беспечность - озабоченность.
6. Шкала G: Высокая совестливость - недобросовестность.
7. Шкала Н: Смелость - робость.
8. Шкала I: Мягкосердечность, нежность - суровость, жестокость.
9. Шкала L: Подозрительность - доверчивость.
10. Шкала М: Мечтательность - практичность.
11. Шкала N: Проницательность, расчетливость - наивность, простота.
12. Шкала О: Склонность к чувству вины - самоуверенность.
13. Шкала Q1: Радикализм - консерватизм.
14. Шкала Q2: Самодостаточность - зависимость от группы.
15. Шкала Q3: Высокий самоконтроль поведения - низкий самоконтроль поведения.
16. Шкала Q4: Напряженность - расслабленность.

Комплексные факторы опросника 16-PF:
1. Адаптированность - тревожность.
2. Интроверсия - экстроверсия.
3. Сензитивность (эмоциональность) - реактивная уравновешенность.
4. Подчиненность - независимость.
Методика дана в Приложении и предлагается читателю для самостоятельного выполнения.

Источник: 
Психологическая диагностика в управлении персоналом: Учебное пособие для сотрудников кадровых служб / Под ред. Климова Е.А. - М.: РПО, 1999.
Темы: