Физиологические принципы рационализации труда

Как известно, любой трудовой процесс можно разделить на операции, приемы, действия, движения.

Трудовые процессы классифицируются по следующим признакам:
1) по видам:

  • хватательные;
  • поддерживающие;
  • переместительные;
  • освободительные;

2) по способу выполнения движения;
3) по точности:

  • свободные;
  • приноровительные;

4) по функциональному назначению:

  • основные;
  • поправочные;
  • дополнительные;
  • аварийные;
  • ошибочные.

Трудовое действие – это совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва одним или несколькими органами человека, например взять ручку или деталь.

При оптимизации структуры трудовых действий необходимо учитывать возможность устранения поправочных и дополнительных действий. Трудовые действия классифицируются по двум принципам:
1) по принципу универсальности:

  • сквозные (взять, положить, поднять);
  • специфические;

2) в соответствии с их названием:

  • переместительные;
  • соединительные;
  • с управлением оборудования.

Проектирование и рационализация трудовых операций заключаются в органическом слиянии в единую систему по законам производственной целесообразности и рефлекторной саморегуляции.

Рационализация трудовых движений – важный резерв роста производительности труда.

Всякое трудовое движение может быть охарактеризовано с трех сторон:

  1. механическая, при которой движение характеризуется силой, темпом, скоростью, траекторией;
  2. психологическая, при которой движение можно характеризовать исходя из деления их на основные, дополнительные, аварийные, лишние, принорови-тельные и т. д.;
  3. физиологическая – трудовое движение рассматривается как двигательный условный рефлекс, при котором трудовая операция рассматривается с точки зрения рефлексов.

Двигательное действие можно охарактеризовать как совокупность взаимосвязанных компонентов двигательных реакций, которая требует динамических и статических усилий.

Оценка рациональности рабочих движений учитывает их быстроту, удобство выполнения и оптимальный расход энергии.

Рационализация рабочих движений базируется на следующих принципах: правильное использование активных и пассивных сил, плавность, непрерывность и ритмичность движений, округлость или овальность траектории движущихся звеньев, умеренный диапазон движений, сочетание работы обеих рук, устранение лишних движений, ограничение статических напряжений и т. д.

Ключевые слова: Труд
Источник: Боронова Г.Х., Психология труда
Материалы по теме
Содержание организации труда
Дейнека А.В., Управление персоналом
Гигиена умственного и физического труда
М. Н. Мисюк, В. В. Максименко. Основы медицинских знаний: Учебно-методический комплекс для...
Теория мотивации Ф. Герцберга
Монина Г.Б., Психология управления персоналом
Виды трудовой деятельности
Сербиновский Б.Ю., Управление персоналом
Основные этапы развития субъекта труда
Пряжников Н.С., Психология труда
Понятие индивидуального трудового спора
Зюков П. Н., ТРУДОВОЕ ПРАВО, Шпаргалки, 2009
Организационные ресурсы. Специфика управление человеческими ресурсами
Шекшня С.В., Управление персоналом современной организации
Классификация и общие инженерно-психологические требования к средствам отображения информации
...
Комментарии
Материал еще никто не прокомментировал. Станьте первым, кто это сделает!
Оставить комментарий