;fill-opacity:1;' d='M 63.558594 8.785156 L 6.441406 8.785156 C 2.890625 8.785156 0 11.675781 0 15.234375 C 0 18.785156 2.890625 21.675781 6.441406 21.675781 L 63.558594 21.675781 C 67.109375 21.675781 70 18.785156 70 15.234375 C 70 11.675781 67.109375 8.785156 63.558594 8.785156 Z M 63.558594 8.785156 '/%3E%3Cpath style=' stroke:none;fill-rule:nonzero;fill:rgb(20%25,20%25,20%25);fill-opacity:1;' d='M 63.558594 28.554688 L 6.441406 28.554688 C 2.890625 28.554688 0 31.445312 0 35.003906 C 0 38.554688 2.890625 41.445312 6.441406 41.445312 L 63.558594 41.445312 C 67.109375 41.445312 70 38.554688 70 35.003906 C 70 31.445312 67.109375 28.554688 63.558594 28.554688 Z M 63.558594 28.554688 '/%3E%3Cpath style=' stroke:none;fill-rule:nonzero;fill:rgb(20%25,20%25,20%25);fill-opacity:1;' d='M 63.558594 48.324219 L 6.441406 48.324219 C 2.890625 48.324219 0 51.214844 0 54.773438 C 0 58.324219 2.890625 61.214844 6.441406 61.214844 L 63.558594 61.214844 C 67.109375 61.214844 70 58.324219 70 54.773438 C 70 51.214844 67.109375 48.324219 63.558594 48.324219 Z M 63.558594 48.324219 '/%3E%3C/g%3E%3C/svg%3E%0A)
;fill-opacity:1;' d='M 35 0 C 15.75 0 0 15.75 0 35 C 0 54.25 15.75 70 35 70 C 54.25 70 70 54.25 70 35 C 70 15.75 54.25 0 35 0 Z M 35 10.5 C 40.949219 10.5 45.5 15.050781 45.5 21 C 45.5 26.949219 40.949219 31.5 35 31.5 C 29.050781 31.5 24.5 26.949219 24.5 21 C 24.5 15.050781 29.050781 10.5 35 10.5 Z M 35 60.199219 C 26.25 60.199219 18.550781 55.648438 14 49 C 14 42 28 38.148438 35 38.148438 C 42 38.148438 56 42 56 49 C 51.449219 55.648438 43.75 60.199219 35 60.199219 Z M 35 60.199219 '/%3E%3C/g%3E%3C/svg%3E%0A)
Принцип эффективного использования человеческого фактора в социально-экономическом развитии, лежащий в основе организации работы с кадрами на современном этапе, реализуется в трех основных направлениях кадровой работы:
- первое направление кадровой работы — создание необходимых условий для всестороннего и гармоничного развития всех способностей человека в его профессиональной деятельности;
- второе направление кадровой работы — обеспечение повышения производительности и качества труда за счет развития специальных способностей и совершенствования профессионального мастерства на базе высокой профессиональной подготовки и общей культуры работников;
- третье направление кадровой работы — регулярное и систематическое обновление и пополнение профессиональных знаний, умений и навыков всех категорий работников, планирование и осуществление постоянного профессионально-квалификационного роста кадров.
Содержание и основные направления кадровой работы и кадровой политики не остаются неизменными — они подчинены целям и задачам, которые встают перед обществом и государством в определенные исторические периоды. Вместе с тем в работе с кадрами сохраняются основные черты, основополагающие идеи, которые носят устойчивый и долговременный характер и составляют основные принципы организации кадровой работы, лежащие в основе процессов планирования, подбора, подготовки, расстановки и использования кадров. Эти принципы — отражение социально-экономических закономерностей развития общества, результат исторического опыта работы с людьми, накопленного практикой управления в ходе государственного строительства. Указанные принципы служат своеобразными ориентирами и критериями рациональной организации кадров, предопределяют конкретные формы и методы управления людьми, приемы и способы кадровой работы.