Проблема групповой сплоченности

Групповая сплоченность –  системное качество группы как единого целого, выражающееся степенью приверженности её членов к группе.

Признаки сплоченности группы:

  1. группа работает как единое целое, ее члены не мешают друг другу при взаимодействии;
  2. члены коллектива активно и эффективно участвуют в совместной деятельности;
  3. ориентация на достижение общей цели;
  4. рациональное использование ресурсов;
  5. открытость отношений: развита взаимопомощь, обмен знаниями.

Факторы групповой сплоченности:

  1. совпадение целей, интересов, взглядов, ценностей и ориентаций участников группы;
  2. широкое общение и взаимодействие между членами группы;
  3. достаточный уровень гомогенности состава групп: приемлемое для всех равенство социального статуса и происхождения членов группы;
  4. демократизм групповых взаимоотношений, атмосфера психологической безопасности, доброжелательности, принятия;
  5. активная, эмоционально насыщенная совместная деятельность, направленная на достижение цели, значимой для всех участников;
  6. положительное мнение членов группы друг о друге;
  7. выраженная потребность каждого в членстве в группе;
  8. оптимальный размер группы (5–9 человек);
  9. оптимальный размер рабочего пространства – рабочие места расположены близко, но люди не мешают друг другу;
  10. наличие положительного опыта в совместном решении задач;
  11. психологическая совместимость и взаимная симпатия членов группы.

Последствия групповой сплоченности.

  1. члены группы проводят больше времени в общении друг с другом, таким образом возрастает и количество, и качество группового взаимодействия;
  2. сплоченная группа оказывает большое влияние на отдельных своих членов;
  3. в сплоченной группе эффективность групповой деятельности выше, т. к. члены сплоченной группы придерживаются групповых установок, касающихся производительности и получают большее удовлетворение работой.

Для определения степени сплоченности коллектива социометрией предложен специальный «индекс групповой сплоченности», который вычислялся как отношение числа взаимных положительных выборов к общему числу возможных выборов:

где С гр – сплоченность, Ч (+) – положительный выбор, N  – число членов группы.

Л. Фестингер  предложил рассматривать сплоченность как сумму «всех сил, действующих на членов группы, чтобы удерживать их в ней».

В отечественной социальной психологии проблема сплоченности рассматривалась А.В. Петровским , который считает, что формирование групповой сплоченности достигается через формирование единства участников группы на различных уровнях межличностных отношений, которые можно представить в виде уровней развития группы:

  1. эмоциональном (внешнем) уровне, соответствующем стадии ориентации – формой проявления служит ситуативно возникающие симпатии-антипатии;
  2. поведенческий (средний) уровень, соответствующий стадии конфронтации, проявляющийся в согласованности действий участников возникающей в процессе преодоления группового конфликта. В поведении членов группы на этом уровне отсутствует согласованность поступков как формы нравственного проявления человека;
  3. ценностный (внутренний) уровень соответствующий латентной стадии, формой проявления выступает согласованность поступков членов группы, основанных на осознанном выборе.

Пути и условия сплочения групп:

  1. постоянное изучение и оценка степени сплоченности группы;
  2. расстановка людей с учетом их индивидуально-психологических особенностей;
  3. организация совместной деятельности членов группы;
  4. выявление и нейтрализация отрицательно направленных микрогрупп;
  5. формирование общей системы ценностей и здорового социально-психологического климата.
Источник: 
Челдышова Н.Б., Шпаргалка по социальной психологии
Темы: 
Чтобы оставить комментарий или обсудить материал на форуме, необходимо зарегистрироваться или войти.