Проблема групповой сплоченности

Групповая сплоченность –  системное качество группы как единого целого, выражающееся степенью приверженности её членов к группе.

Признаки сплоченности группы:

  1. группа работает как единое целое, ее члены не мешают друг другу при взаимодействии;
  2. члены коллектива активно и эффективно участвуют в совместной деятельности;
  3. ориентация на достижение общей цели;
  4. рациональное использование ресурсов;
  5. открытость отношений: развита взаимопомощь, обмен знаниями.

Факторы групповой сплоченности:

  1. совпадение целей, интересов, взглядов, ценностей и ориентаций участников группы;
  2. широкое общение и взаимодействие между членами группы;
  3. достаточный уровень гомогенности состава групп: приемлемое для всех равенство социального статуса и происхождения членов группы;
  4. демократизм групповых взаимоотношений, атмосфера психологической безопасности, доброжелательности, принятия;
  5. активная, эмоционально насыщенная совместная деятельность, направленная на достижение цели, значимой для всех участников;
  6. положительное мнение членов группы друг о друге;
  7. выраженная потребность каждого в членстве в группе;
  8. оптимальный размер группы (5–9 человек);
  9. оптимальный размер рабочего пространства – рабочие места расположены близко, но люди не мешают друг другу;
  10. наличие положительного опыта в совместном решении задач;
  11. психологическая совместимость и взаимная симпатия членов группы.

Последствия групповой сплоченности.

  1. члены группы проводят больше времени в общении друг с другом, таким образом возрастает и количество, и качество группового взаимодействия;
  2. сплоченная группа оказывает большое влияние на отдельных своих членов;
  3. в сплоченной группе эффективность групповой деятельности выше, т. к. члены сплоченной группы придерживаются групповых установок, касающихся производительности и получают большее удовлетворение работой.

Для определения степени сплоченности коллектива социометрией предложен специальный «индекс групповой сплоченности», который вычислялся как отношение числа взаимных положительных выборов к общему числу возможных выборов:

где С гр – сплоченность, Ч (+) – положительный выбор, N  – число членов группы.

Л. Фестингер  предложил рассматривать сплоченность как сумму «всех сил, действующих на членов группы, чтобы удерживать их в ней».

В отечественной социальной психологии проблема сплоченности рассматривалась А.В. Петровским , который считает, что формирование групповой сплоченности достигается через формирование единства участников группы на различных уровнях межличностных отношений, которые можно представить в виде уровней развития группы:

  1. эмоциональном (внешнем) уровне, соответствующем стадии ориентации – формой проявления служит ситуативно возникающие симпатии-антипатии;
  2. поведенческий (средний) уровень, соответствующий стадии конфронтации, проявляющийся в согласованности действий участников возникающей в процессе преодоления группового конфликта. В поведении членов группы на этом уровне отсутствует согласованность поступков как формы нравственного проявления человека;
  3. ценностный (внутренний) уровень соответствующий латентной стадии, формой проявления выступает согласованность поступков членов группы, основанных на осознанном выборе.

Пути и условия сплочения групп:

  1. постоянное изучение и оценка степени сплоченности группы;
  2. расстановка людей с учетом их индивидуально-психологических особенностей;
  3. организация совместной деятельности членов группы;
  4. выявление и нейтрализация отрицательно направленных микрогрупп;
  5. формирование общей системы ценностей и здорового социально-психологического климата.
Источник: 
Челдышова Н.Б., Шпаргалка по социальной психологии
Темы: 
Материалы по теме
Группомыслие: феномен «огруппления мышления»
Семечкин Н.И., Психология малых групп
Групп анализ
Петровский А.В., Психология в России. XX век
Групповые непосредственные ответы на фрустрацию и стресс
Фрустрация, психологическая самозащита и характер. Том 1. Защитные психологические механизмы...
Групповая дискуссия
Б. Карвасарский, Психотерапевтическая энциклопедия
Понятие малой группы и коллектива
Кишкель Е.Н. Управленческая психология
Факторы групповой динамики
Руденский Е.В., Социальная психология
Структура психологии большой социальной группы
Богачкина Н.А., Социальная психология. Шпаргалка
Классификация групп
И.Т. Кавецкий, Т.Л. Рыжковская, И.А. Коверзнева, В.Г. Игнатович, Н.А. Лобан, С.В....
Оставить комментарий